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Häufige Fragen zu Ihrer Karriere bei AirPlus für Berufserfahrene


Wir suchen Mitarbeiter/innen, die sich gleichermaßen durch hohe fachliche wie auch soziale Kompetenz auszeichnen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie mit Engagement und Verantwortung zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten und eine Tätigkeit in einem international operierenden Unternehmen als persönliche Herausforderung ansehen.


Unser Bedarf an Fachkräften ist groß, aber es gibt auch viele Positionen, deren spezifisches Know-how Sie sich „on-the-job“ aneignen können. Wir wünschen uns eine große Vielfalt an Erfahrung, Perspektiven und Kompetenzen in unserer Belegschaft – Quereinsteiger gehören für uns auf jeden Fall dazu.


Ihre Bewerbung richten Sie bitte ausschließlich mit den üblichen Unterlagen über unser Online-Bewerberportal an uns.
Dazu gehören:

- Anschreiben mit einem Vermerk, für welche Position Sie sich besonders interessieren und wodurch Sie von unserer Vakanz erfahren haben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- alle relevanten Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Tätigkeitsnachweise, Praktika, Weiterbildungsmaßnahmen) seit Beendigung der Schulzeit und das Abschlusszeugnis Ihrer Schullaufbahn.

Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, vermerken Sie bitte bereits im Betreff Ihres Schreibens, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich interessieren – wir sorgen dann dafür, dass Ihre Bewerbung den richtigen Empfänger erreicht.

Wir bitten um Verständnis, dass wir eingehende Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht berücksichtigen können.


Bitte bewerben Sie sich zentral und vermerken Sie auf Ihrer Bewerbung, dass Sie sich für verschiedene Tätigkeiten interessieren. Damit Ihre Bewerbung den Empfänger schnellst möglichst erreicht, sollte natürlich die Angabe Ihres Hauptinteresses nicht fehlen. Gibt es auch Alternativen für Sie? Dann sollten Sie uns auch diese mitteilen!


Tipps zur Einstellung Ihrer Bewerbung in unser Stellenportal finden Sie direkt in unserem Online-Formular.


Sie bekommen direkt nach Eingabe Ihrer Bewerbung in unser Online-Portal eine Eingangsbestätigung, die Ihnen die Sicherheit gibt, dass Ihre Bewerbung gut bei uns angekommen ist. In der Regel können Sie innerhalb eines Zeitraums von sechs Wochen mit einer Einladung bzw. Absage rechnen. Sollte die Vorauswahl im Ausnahmefall etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, rufen Sie uns am besten einfach an, damit wir Sie über den Stand Ihrer Bewerbung informieren können: +49 (0) 6102 204 8340.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nach Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Fall einer Absage keine Begründung mehr anführen, warum wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben.


Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens durchlaufen Sie einen mehrstufigen Bewerbungsprozess. Nicht nur wir als Unternehmen möchten Ihre Stärken in fachlicher und persönlicher Hinsicht kennenlernen, sondern auch Sie sollen die Möglichkeit haben, Ihren zukünftigen Arbeitgeber besser kennenzulernen.

Nachdem wir Ihre Online-Bewerbung erhalten haben, treffen die HR Business Partner in Absprache mit dem Fachbereich eine erste Vorauswahl der Bewerber.

Kandidaten, die dem Anforderungsprofil besonders nahe kommen, erhalten im nächsten Schritt per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Sie können diesen Test flexibel von zu Hause aus bearbeiten und erhalten dazu direkt im Anschluss individuelles Feedback.

Erhalten Sie nach dem Online-Test eine Einladung zu einem Interview in unserem Hause, werden Sie die Möglichkeit haben unser Unternehmen näher kennenzulernen und alle noch offenen Fragen zu klären.


Sind Sie sich unsicher wie oder ob Sie ohne Einschränkungen am AirPlus Online Assessment teilnehmen können, kontaktieren Sie uns bitte umgehend und wir helfen Ihnen gern.


Ja! Ihre Auslagen werden Ihnen auf Antrag bis maximal in Höhe einer entsprechenden Bahnfahrt 2. Klasse rückerstattet. Schicken Sie uns einfach Ihre Rechnungen zu.


Wir möchten unseren neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg so leicht wie möglich machen. Deshalb wird Ihnen während der Einarbeitungsphase ein Coach zur Seite gestellt, der die bereichsbezogene Einarbeitung durch Training-on-the-job übernimmt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen – neben einer ausführlichen Vorstellung aller Geschäftsbereiche – auch die Möglichkeit, den Kolleginnen und Kollegen Ihrer Schnittstellen über die Schulter zu schauen.


Unsere Mitarbeiter/innen sind unser größtes Potenzial. Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse optimal zu fördern liegt uns deshalb sehr am Herzen. Bei uns stehen Ihnen alle Wege offen – gleichgültig, in welchem Bereich Sie tätig werden wollen. Wir fördern aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen und begrüßen auch interne Veränderungen.


Derzeit unterstützen uns mehr als 1.079 Mitarbeiter/innen: Die meisten davon arbeiten am Standort Neu-Isenburg bzw. sind als Vertriebsmitarbeiter/innen über Deutschland verteilt. Bereits 150 Mitarbeiter/innen sind außerhalb Deutschlands für uns tätig: in Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Belgien, Spanien, Portugal, Italien, Schweiz, Südafrika, Singapur, USA, China – Tendenz steigend!

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