Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass die Gesellschafterversammlung der Lufthansa AirPlus Servicekarten GmbH für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt.

Die Geschäftsführung der Lufthansa AirPlus Servicekarten GmbH hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.

Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2016 mit einer Frist zur Erreichung dieser Ziele bis zum 31.12.2021 die folgenden Zielgrößen festgelegt:

Für uns als international agierendes Unternehmen ist es eine Selbstverständlichkeit, die Menschenrechte zu respektieren und zu wahren.

Ein sklaven- und menschenhandelsfreies Umfeld für alle Mitarbeiter und entlang unserer Wertschöpfungskette ist ein wesentlicher Bestandteil der unternehmerischen Verantwortung von AirPlus International.