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Erklärung zur Unternehmensführung

Frauen in Führungspositionen

Der Frauenanteil in der Geschäftsführung der AirPlus entspricht mit 0 % zum Ende der gesetzten Frist am 31.12.2016 der von der Gesellschafterversammlung festgelegten Zielgröße in Höhe von 0 %.

Der Frauenanteil im Aufsichtsrat der AirPlus entspricht mit 22 % bereits zum Ende der gesetzten Frist am 31.12.2016 der von der Gesellschafterversammlung festgelegten Zielgröße in Höhe von 22 %.

Für die 1. und 2. Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung lag der Frauenanteil zum Ablauf der ersten Fristsetzung am 31.12.2016 bei 13.3 % bzw. 35.1 %. Die von der Geschäftsführung festgelegten Ziele wurden damit für die 1. und 2. Führungsebene leicht unterschritten (Zielgröße 14 % bzw. 40 %). Das Nichterreichen der angestrebten Zielgröße für den Frauenanteil der 1. und 2. Führungsebene ist insbesondere auf organisatorische Veränderungen mit Auswirkungen auf Anzahl und Besetzung von Führungspositionen zurückzuführen.

Auf Basis des Status Quo am 1.11.2016 wurden für eine Frist von 5 Jahren vom 1.1.2017 bis zum 31.12.2021 folgende Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt:

  • Aufsichtsrat 30 %
  • Geschäftsführung 0 %
  • 1. Führungsebene 30 %
  • 2. Führungsebene 30 %
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