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Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere AirPlus-Serviceteams.

Service-Nummer für Karteninhaber:
08 51.21 36-92 50
Service-Nummer für Unternehmen:
0 61 02.2 04-4 44
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Junger man steht vor einer Wand

Working at AirPlus.
Where your growth is our future.

Arbeitsumfeld

AirPlus zeichnet sich durch seine Mitarbeiter aus. Erfolg haben wir nur wegen der hohen Qualität unserer Arbeitskräfte und deren kontinuierlichem Streben nach Exzellenz –dieses Top Team bildet das Rückgrat unseres Unternehmens. Deshalb versuchen wir, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und zu fordern und glauben, dass das nur durch nachhaltige Investitionen und ein günstiges Arbeitsumfeld gelingt.

Die gute Nachricht ist: 98 Prozent unserer Mitarbeiter würden sich wieder für AirPlus entscheiden – das belegt unsere jährliche Befragung der Belegschaft. Der Grund dafür liegt nicht zuletzt in unseren zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu kommt ein ausgezeichnetes, offenes Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem unkomplizierten Umgang miteinander geprägt ist: Fairness, Gleichberechtigung und Weltoffenheit sind bei uns keine leeren Worte, sondern gelebte Unternehmenskultur. Dafür haben wir im Jahr 2015 die Auszeichnung „Great Place to Work“ erhalten.

  • Internationalität

    Eine unserer Stärken ist die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Allein in Deutschland arbeiten Menschen aus 43 Nationen am Erfolg von AirPlus mit. Weltweit sind es sogar 54 Nationalitäten, die unserem Unternehmen ein Gesicht geben.

  • Work-Life-Balance

    Wir entwickeln unsere Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konsequent weiter. Darauf können unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen zurückgreifen, um gemeinsame Lösungen zu vereinbaren. Dazu gehören unter anderen flexible Arbeitszeiten, Angebote zu geplanten Auszeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.

  • Internationalität

    Eine unserer Stärken ist die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Allein in Deutschland arbeiten Menschen aus 43 Nationen am Erfolg von AirPlus mit. Weltweit sind es sogar 54 Nationalitäten, die unserem Unternehmen ein Gesicht geben.

  • Work-Life-Balance

    Wir entwickeln unsere Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konsequent weiter. Darauf können unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen zurückgreifen, um gemeinsame Lösungen zu vereinbaren. Dazu gehören unter anderen flexible Arbeitszeiten, Angebote zu geplanten Auszeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.

Unternehmenskultur

Wir entwickeln unsere Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konsequent weiter. Auf sie greifen unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen dann zurück, wenn sie gemeinsame Lösungen vereinbaren. Dazu gehören unter anderen flexible Arbeitszeiten, Angebote zu geplanten Auszeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.

  • Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir nur, wenn wir an einem Strang ziehen.

    AirPlus ist auf dem Weg, in den nächsten Jahren der Marktführer für globale Unternehmens- und Geschäftsreise-Bezahllösungen zu werden. Direkte Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Teamorientierung sind unverzichtbar, um dieses Ziel zu erreichen.

  • Zusammen zum Erfolg

    Ein Geheimnis unseres Erfolgs ist, dass wir die Fragen, Anregungen und Ideen unserer Mitarbeiter ernst nehmen. Wir haben Strukturen entwickelt, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, regelmäßig und systematisch Vorschläge einzubringen. Ein angenehmer Nebeneffekt unseres Erfolges das gemeinsame Feiern. Anlässe dazu nutzen wir regelmäßig und gerne.

  • Offene Türen

    Bei uns ist eine direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ausdrücklich erwünscht. Aus diesem Grund herrscht grundsätzlich eine „Open Door Policy“. Außerdem gibt es feste Termine, die dem Meinungsaustausch von Geschäftsführung und Mitarbeitern dienen.

  • Zuverlässigkeit

    Wir halten unsere Versprechen und Verpflichtungen und bauen positive, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern, Eigentümern sowie Kolleginnen und Kollegen auf.

  • Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir nur, wenn wir an einem Strang ziehen.

    AirPlus ist auf dem Weg, in den nächsten Jahren der Marktführer für globale Unternehmens- und Geschäftsreise-Bezahllösungen zu werden. Direkte Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Teamorientierung sind unverzichtbar, um dieses Ziel zu erreichen.

  • Zusammen zum Erfolg

    Ein Geheimnis unseres Erfolgs ist, dass wir die Fragen, Anregungen und Ideen unserer Mitarbeiter ernst nehmen. Wir haben Strukturen entwickelt, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, regelmäßig und systematisch Vorschläge einzubringen. Ein angenehmer Nebeneffekt unseres Erfolges das gemeinsame Feiern. Anlässe dazu nutzen wir regelmäßig und gerne.

  • Offene Türen

    Bei uns ist eine direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ausdrücklich erwünscht. Aus diesem Grund herrscht grundsätzlich eine „Open Door Policy“. Außerdem gibt es feste Termine, die dem Meinungsaustausch von Geschäftsführung und Mitarbeitern dienen.

  • Zuverlässigkeit

    Wir halten unsere Versprechen und Verpflichtungen und bauen positive, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern, Eigentümern sowie Kolleginnen und Kollegen auf.

Leadership

Die Menschen sind die Energiequelle unseres Unternehmens. Leadership ist der Zugang zu dieser Quelle und daher das stärkste und wichtigste Element für unseren Erfolg. Das gesamte Management von AirPlus fokussiert sich darauf, dem Unternehmen einen steten Mehrwert zu erbringen und nicht auf Führung kraft formeller Autorität zu setzen.

Die folgenden sechs Leadership-Prinzipien beschreiben unsere gelebte Grundhaltung und Unternehmenskultur:

  • Driving Business

    “Ich setze mich nachhaltig für unseren Erfolg ein.“

  • Leading Change

    “Ich gestalte meinen Verantwortungsbereich proaktiv.“

  • Creating Spirit

    „Der Mensch macht für mich den Unterschied.“

  • Forstering Talent

    „Ich unterstütze jeden dabei, sein volles Potenzial zu entfalten.“

  • Managing Complexity

    „Ich entscheide und handele mutig und achtsam zugleich.“

  • Managing Performance

    „Ich befähige meine Mitarbeiter, auf Basis ihrer

    Fähigkeiten, die bestmögliche Leistung zu erbringen

    und reagiere angemessen auf Veränderungen der

    Leistung.”

  • Driving Business

    “Ich setze mich nachhaltig für unseren Erfolg ein.“

  • Leading Change

    “Ich gestalte meinen Verantwortungsbereich proaktiv.“

  • Creating Spirit

    „Der Mensch macht für mich den Unterschied.“

  • Forstering Talent

    „Ich unterstütze jeden dabei, sein volles Potenzial zu entfalten.“

  • Managing Complexity

    „Ich entscheide und handele mutig und achtsam zugleich.“

  • Managing Performance

    „Ich befähige meine Mitarbeiter, auf Basis ihrer

    Fähigkeiten, die bestmögliche Leistung zu erbringen

    und reagiere angemessen auf Veränderungen der

    Leistung.”

Soziales Engagement ist uns wichtig: Mit verschiedenen Initiativen leisten wir einen Beitrag zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft.

Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) ist inzwischen weit verbreitet: Er beschreibt ein Konzept unternehmerischer Verantwortung, das die Idee der Nachhaltigkeit aufnimmt und diese mit konkretem Handeln im unternehmerischen Alltag verbindet.

Auch AirPlus übernimmt Verantwortung auf vielfältige Weise. So unterstützen wir finanziell und mit persönlichem Einsatz den Verein „Wünsch Dir was e.V.“, der schwerkranken Kindern Herzenswünsche erfüllt.

Für uns ist klar: Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst.

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