AirPlus zeichnet sich durch seine Mitarbeiter aus. Erfolg haben wir nur wegen der hohen Qualität unserer Arbeitskräfte und deren kontinuierlichem Streben nach Exzellenz –dieses Top Team bildet das Rückgrat unseres Unternehmens. Deshalb versuchen wir, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und zu fordern und glauben, dass das nur durch nachhaltige Investitionen und ein günstiges Arbeitsumfeld gelingt.

Die gute Nachricht ist: Eine Vielzahl unserer Mitarbeiter würden sich wieder für AirPlus entscheiden – das belegt unsere jährliche Befragung der Belegschaft. Der Grund dafür liegt nicht zuletzt in unseren zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu kommt ein ausgezeichnetes, offenes Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem unkomplizierten Umgang miteinander geprägt ist: Fairness, Gleichberechtigung und Weltoffenheit sind bei uns keine leeren Worte, sondern gelebte Unternehmenskultur. Dafür haben wir im Jahr 2015 die Auszeichnung „Great Place to Work“ erhalten.

Wir entwickeln unsere Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konsequent weiter. Auf sie greifen unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen dann zurück, wenn sie gemeinsame Lösungen vereinbaren. Dazu gehören unter anderen flexible Arbeitszeiten, Angebote zu geplanten Auszeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.

Die Menschen sind die Energiequelle unseres Unternehmens. Leadership ist der Zugang zu dieser Quelle und daher das stärkste und wichtigste Element für unseren Erfolg. Das gesamte Management von AirPlus fokussiert sich darauf, dem Unternehmen einen steten Mehrwert zu erbringen und nicht auf Führung kraft formeller Autorität zu setzen.

Die folgenden sechs Leadership-Prinzipien beschreiben unsere gelebte Grundhaltung und Unternehmenskultur:

Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) ist inzwischen weit verbreitet: Er beschreibt ein Konzept unternehmerischer Verantwortung, das die Idee der Nachhaltigkeit aufnimmt und diese mit konkretem Handeln im unternehmerischen Alltag verbindet.

Auch AirPlus übernimmt Verantwortung auf vielfältige Weise. So unterstützen wir finanziell und mit persönlichem Einsatz den Verein „Wünsch Dir was e.V.“, der schwerkranken Kindern Herzenswünsche erfüllt.

Für uns ist klar: Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst.