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Questions pour les spécialistes


Nous recherchons des collaboratrices et collaborateurs qui se distinguent par des compétences professionnelles et sociales élevées et qui sont prêts à contribuer à la réussite de notre entreprise par leur engagement et leur responsabilité, ainsi qu’à considérer une activité au sein d’un groupe international comme un défi personnel.


Nous avons toujours besoin de spécialistes, mais il y a aussi de nombreux postes dont le savoir-faire spécifique peut s’acquérir pendant la phase d’intégration. Nous souhaitons disposer d’une diversité bénéfique de collaborateurs permettant aussi d’intégrer des personnes venant d’autres secteurs.


...veuillez nous l’envoyer avec les documents suivants :

- une lettre indiquant le poste qui vous intéresse et comment vous avez eu connaissance de notre offre.
- votre curriculum vitæ sous forme de tableau.
- les certificats correspondants (certificats de travail, d’activité, de stages, de formations) depuis la fin de votre scolarité ainsi que votre diplôme de fin d’études.

Si votre candidature est une candidature spontanée, veuillez mentionner comme objet de votre lettre le secteur d’activité qui vous intéresse. Nous nous chargerons alors de la transmettre au responsable concerné.


Adressez votre candidature au siège central et indiquez que vous êtes intéressé par plusieurs postes. Afin que votre candidature puisse être transmise à son destinataire le plus rapidement possible, n’oubliez pas d’indiquer ce qui vous intéresse en priorité. Avez-vous d’autres domaines d’intérêt ? Dites-le-nous aussi !


Nous serons heureux de recevoir votre candidature par voie électronique. Afin de pouvoir lire et évaluer vos documents, veuillez respecter les consignes suivantes :

- utilisez les formats suivants pour vos documents : PDF, JPG, GIF, TIF – ou aussi DOC ou PPT.
- pour que votre dossier soit sûr de nous parvenir dans son intégralité, veillez à ce que vos documents ne dépassent pas 2MB en tout.
- nous préfèrerions recevoir vos documents sous une forme compacte, par exemple sous forme de fichier ZIP.


Vous pouvez nous envoyer votre candidature par e-mail à join-us@airplus.com. Pensez à respecter nos recommandations (cf. « A quoi dois-je veiller quand j’envoie ma candidature par voie électronique ? »)
Vous préférez nous la faire parvenir par la poste ? Notre adresse est :
Lufthansa AirPlus Servicekarten GmbH
Human Resources
– International Recruitment –
Postfach 15 52
63235 Neu-Isenburg
Allemagne


Nous vous adressons en tout état de cause une réponse provisoire quelques jours après la réception de votre dossier. En général, il faut compter 6 semaines avant de recevoir une convocation ou un rejet. Si la présélection prend exceptionnellement un peu plus de temps, envoyez-nous simplement un e-mail afin que nous puissions vous informer de l’état de votre candidature :
join-us@airplus.com.

Si votre dossier était rejeté, nous ne pourrons malheureusement plus vous donner les raisons qui ont motivé le choix d’un autre candidat en raison de la nouvelle législation allemande sur l’égalité du traitement.


Chez AirPlus, nous faisons la connaissance de nos candidats lors d’une conférence de recrutement au cours de laquelle vous passerez un test psychométrique. Il nous permettra d’évaluer dans quelle mesure un(e) candidat(e) pourra faire carrière dans notre entreprise. Au cours de l’entretien avec l’un de nos psychologues, vous aurez l’occasion de discuter de votre décision en matière de carrière. En résumé, vous décidez de faire carrière chez nous et nous, nous décidons de vous engager sur une base solide. Pour terminer, vous ferez la connaissance de votre éventuel futur service et pourrez élucider les questions en suspens.


Réservez une journée entière pour la conférence de recrutement.


Oui ! Vos frais vous sont remboursés sur demande jusqu’à concurrence du prix d’un billet de train de 2e classe. Il suffit de nous envoyer vos factures.


Nous souhaitons faciliter au maximum l’intégration de nos nouveaux collègues. C’est la raison pour laquelle un formateur assurera votre intégration dans votre domaine de spécialisation au cours d’un stage de formation. Il va de soi que nous vous présenterons aussi tous nos secteurs d’activité ainsi que les domaines de compétence connexes au vôtre.


Nos collaboratrices et collaborateurs représentent notre principal potentiel. Il nous tient donc à cœur d’optimiser leurs capacités et connaissances spécifiques. Chez nous, toutes les voies vous sont ouvertes, quel que soit le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. Nous encourageons activement l’évolution de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que les changements internes.


Nous avons actuellement plus de 1'200 employés, dont la plupart se trouve au siège de Neu-Isenburg ou nous représente dans toute l’Allemagne. 150 personnes travaillent déjà pour nous en dehors d’Allemagne – en Grande-Bretagne, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Italie, en Suisse, en Afrique du Sud, à Singapour, aux USA, en Chine. Et nos effectifs continuent à augmenter !

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