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Votre évolution nous tient à cœur

AirPlus soutient ses employés en leur offrant de multiples occasions d’évoluer, tant dans leur vie professionnelle que privée.

Il est important pour nous de cultiver de manière optimale et individuelle les capacités de nos employés afin de les préparer à relever de futurs défis.

Par le biais de divers outils, nous soutenons activement l’évolution professionnelle et personnelle de nos employés. En outre, nous les aidons à planifier leur évolution de par des entretiens réguliers.

Formation continue « on the job »

Nous donnons la possibilité à nos employés d’intégrer de nouveaux défis dans leur pratique professionnelle courante et de découvrir de nouveaux secteurs d’activité.

  • Job Enlargement & Job Enrichment : élargissement des tâches au sein du domaine d’activité

  • Job Rotation : « transfert » vers un autre secteur d’activité ou échange de postes avec des collègues

  • Cross Trainings: découverte du travail d’autres équipes et interfaces

  • Travail de projet : collaboration avec des secteurs différents ou connexes

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Formation continue « off the job »

Outre la formation continue « on the job », nous proposons à nos employés un programme complet de séminaires.

  • séminaires : AirPlus dispose d’un programme étendu de séminaires internes régulièrement mis à jour

  • AirPlus Academy : des experts de l’entreprise présentent des sujets touchant à AirPlus et répondent aux questions des participants.

  • formation continue externe : pour certains sujets spécialisés, les employés peuvent suivre des formations externes.

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Go International

Tous les employés d’AirPlus ont la possibilité de passer une semaine ou plus dans un de nos bureaux à l’étranger. Ils peuvent ainsi améliorer leurs connaissances linguistiques, renforcer leurs compétences interculturelles et observer leurs homologues étrangers en action.

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GROW!

Le programme GROW! vise à promouvoir l’évolution et à soutenir les employés particulièrement performants qui n’ont pas eu pour l’instant de fonctions de direction ou de spécialisation. Ce programme de 18 mois met l’accent sur les aspects suivants :

  • évolution personnelle

  • orientation internationale

  • gestion de projet

  • pensée transfonctionnelle

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AirPlus XChange

Le programme AirPlus XChange s’adresse aux cadres. Il renforce et développe les compétences de leadership, permet un échange d’expérience et couvre des questions d’ordre professionnel et actuel.

  • Management School (10 rencontres par an) : traite surtout de sujets économiques.

  • Table ronde : programme de 2 mois avec liste changeante de participants ; discussion de questions de leadership récentes et pertinentes.:

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