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Social Responsibility

Responsabilité sociale chez AirPlus

Satisfaire les besoins des employés à l'aide de modèles individuels et des options d'assistance.

  • Formation et éducation continue*: AirPlus propose de nombreuses possibilités de formation et d'éducation comme l'apprentissage, le stage en entreprise, le MBA post-universitaire, l'académie AirPlus, Go International, GROW et AirPlus Xchange.


  • Modèles de travail flexible*: AirPlus propose des modèles de travail flexible comme le temps de travail sabbatique flexible ou le « leadership est divisible », ce qui correspond aux changement ressentis dans les environnements de travail et personnels des employés.


  • Lieu de travail amical familial*: La compatibilité du travail et de la famille est une nécessité économique et politique importante. AirPlus tient de plus compte de la garde d'enfants, du programme de maintenance des contacts et de la journée filles et garçons.


  • Promotion de la diversité et de l'acceptation: La mondialisation signifie des connexions internationales dans tous les aspects de la vie. En conséquence de l'internationalisation croissante, presque 25 % des employés d'AirPlus ne sont pas des citoyens allemands.


  • Politique de coopération des employés: Un maximum de transparence et diverses options de participation créent une base importante pour motiver les employés.


  • Avantages des employés: En terme d'identification croissante avec l'employeur, certains produits sont importants pour que les employés gardent leur enthousiasme envers la société.


  • Lieu de travail sain*: AirPlus accorde une grande importance à la santé et au bien-être de ses employés par le biais de semaine de la santé, d'ergonomie des postes de travail, des premiers secours et de la remise en forme au travail.


* en partie seulement au siège en Allemagne

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AirPlus Corporate Social Responsibility

En lire plus sur la responsabilité sociale et les autres thèmes de responsabilité sociale chez AirPlus dans la brochure RSE de 2016.