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Social Responsibility

Soziale Verantwortung bei AirPlus

Erfüllung der Anforderungen der Mitarbeiter durch individuelle Pläne und Unterstützungsoptionen.

  • Schulung und fortlaufende Ausbildung*: AirPlus bietet viele Möglichkeiten für Schulungen und Ausbildung, wie beispielsweise Lehrstellen, Praktikas für Studenten, Master-Programme, die AirPlus Academy, Go International, GROW und AirPlus Xchange.


  • Flexible Arbeitsmodelle*: AirPlus bietet flexible Arbeitsmodelle wie z. B. Sabbatjahr, flexible Arbeitszeiten oder das Programm "Führungsaufgaben sind teilbar" an, die sich den Veränderungen in dem persönlichen als auch beruflichen Umfeld der Mitarbeiter anpassen.


  • Familienfreundlicher Arbeitsplatz*: Die Kompatibilität von Arbeitsplatz und Familie ist eine wichtige Aufgabe für Wirtschaft und Politik. AirPlus bietet Kinderbetreuung, Programme zur Aufrechterhaltung von Kontakten und Tage für Jungen und Mädchen an.


  • Förderung von Diversität und Akzeptanz: Globalisierung bedeutet internationale Verbindungen in allen Bereichen des Lebens. Aufgrund der zunehmenden Internationalisierung sind fast 25% der AirPlus Mitarbeiter keine deutschen Staatsbürger.


  • Mitarbeiterbeteiligung: Maximale Transparenz und vielfältige Optionen für Beteiligung stellen eine wichtige Grundlage für die Motivation von Mitarbeitern dar.


  • Leistungen für Mitarbeiter: In Bezug auf die Verbesserung der Identifikation mit dem Arbeitgeber sind bestimmte Produkte wichtig, damit sich Angestellte für das Unternehmen begeistern.


  • Gesunder Arbeitsplatz*: AirPlus legt grossen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Angestellten und bietet Gesundheitswochen, ergonomische Arbeitsplätze, Erste-Hilfe- und Fitness-Kurse am Arbeitsplatz an.


* teilweise nur Headquarter in Neu-Isenburg.

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AirPlus Corporate Social Responsibility

Weitere Informationen zur sozialen Verantwortung und zu anderen Themen der sozialen Verantwortung von AirPlus erhalten Sie in der CSR-Broschüre 2016.